Palkitseminen

Springvestin palkitsemista koskevat periaatteet ja menettelytavat

Springvest Oyj:n hallitus hyväksyy yhtiön palkitsemisjärjestelmää koskevat periaatteet ja menettelytavat, jotka ohjaavat johdon ja työntekijöiden palkitsemista. Laadinnassa on otettu huomioon sijoituspalvelulain kannustimia koskevan sääntely ja viranomaisohjeistukset.

Palkitsemista koskeviin periaatteisiin sovelletaan vaatimuksia, joiden mukaan palkitsemisen tulee olla johdonmukaista yhtiön kestävyysriskien huomioon ottamisen kanssa. Palkitsemista koskevat periaatteet ja menettelytavat eivät ole ristiriidassa yhtiön kestävyysriskeihin liittyvien toimintaperiaatteiden kanssa.

Hallituksen jäsenten palkkiot ja muut etuudet

Varsinainen yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten palkkioista hallituksen toimikaudeksi. Yhtiön 10.4.2024 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti, että hallituksen puheenjohtajalle maksetaan 2 500 euroa kuukaudessa ja muille hallituksen jäsenille kullekin 1 500 euroa kuukaudessa. Matkakulut korvataan yhtiön noudattaman matkustussäännön mukaisina.

Toimitusjohtajan, muun johdon ja henkilöstön palkitsemisen keskeiset periaatteet ja päätöksentekojärjestys

Johdon ja henkilöstön palkitseminen koostuu kiinteästä ja mahdollisesti muuttuvasta palkkioista. Kiinteiden ja muuttuvien palkkioiden suhde voi vaihdella henkilöstöryhmittäin, yhtiön toimintaympäristön ja taloudellisen aseman mukaan. Kiinteä palkkio määräytyy ensisijaisesti henkilön ammatillisen kokemuksen, tehtävänkuvan ja vastuun perusteella. Muuttuvan palkkion määrässä otetaan huomioon muun ohella arviointihetkellä tiedossa olevat mutta vielä toteutumattomat riskit, pääomakustannukset ja tarpeellinen maksuvalmius. Palkkioiden kiinteät ja muuttuvat osat on pidettävä aina tasapainossa, jotta palkkiorakenne ei suosi sijoituspalveluyrityksen tai sen relevanttien henkilöiden etuja asiakkaiden etujen vastaisesti.

Springvestin hallitus arvioi ja päättää vuosittain toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten palkat, palkkiot ja muut etuudet sekä niiden määräytymisperusteet. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten palkkio muodostuu kiinteästä kuukausipalkasta, mahdollisista tavanomaisista luontoiseduista sekä kulloinkin voimassa olevista kannustimista. Palkkiojärjestelmillä motivoidaan yhtiön johtoa kehittämään yhtiötä ja turvaamaan yhtiön taloudellinen menestys pitkällä aikavälillä. Palkitsemisperiaatteissa otetaan huomioon muun muassa yhtiön kehitysvaihe ja liiketoimintastrategia. Springvestin muun vakituisen henkilöstön palkitsemisessa noudatetaan samaa palkitsemisen periaatetta kuin johdon palkitsemisessa.

Yhtiö ei ole antanut toimitusjohtajalle tai johtoryhmän jäsenille lainoja tai takauksia näiden puolesta. Yhtiöllä on voimassa oleva optio-ohjelma. Yhtiön toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten eläke-edut määräytyvät lain ja yleisen käytännön mukaisesti. Yhtiöllä ei ole voimassa olevia lisäeläkkeitä tai vakuutusjärjestelyjä toimitusjohtajalle eikä muille johtoryhmän jäsenille.

Päätöksentekojärjestelmä

Springvestin hallitus hyväksyy palkitsemispolitiikan ja sen muutokset sekä palkitsemisjärjestelmää koskevat periaatteet ja sen sisältämät palkitsemisjärjestelmän yleiset periaatteet yhtiön johtoa, muuta henkilöstöä sekä sidonnaisasiamiehiä varten. Hallitus vastaa palkitsemisjärjestelmän periaatteista ja niiden pitämisestä ajantasaisena sekä valvoo niiden soveltamista varmistaakseen niiden tarkoituksenmukaisuuden. Springvestillä ei ole erillistä palkitsemisvaliokuntaa. Hallitus pyrkii riippumattomasti arvioimaan palkitsemisjärjestelmien kannusteita ja muita vaikutuksia riskien, pääoman ja maksuvalmiuden hallintaan. Hallituksen on suorittaessaan tehtäviään otettava huomioon osakkeenomistajien, sijoittajien ja yhtiön muiden sidosryhmien pitkän aikavälin etu sekä yleinen etu.

Palkitsemisjärjestelmää koskevia periaatteita ja menettelytapoja ei sovelleta hallituksen jäsenelle maksettaviin palkkioihin. Hallitusten jäsenten palkitsemisesta ja kannustimista päättää asianomainen yhtiökokous.

Hallitus toteuttaa toimitusjohtajan ja toimitusjohtaja muiden palvelussuhteessa olevien palkitsemisen käytännössä. Yhtiön toimiva johto on vastuussa palkkioperiaatteiden päivittäisestä toteuttamisesta ja periaatteisiin liittyvien vaatimustenvastaisuuden riskin valvonnasta. Palkkioiden hyväksymismenettely ja menettelytavat dokumentoidaan.

Yhtiöstä riippumaton sisäinen tarkastus suorittaa vuosittain palkitsemista koskevan tarkastuksen.

Springvest on lisäksi määritellyt sidonnaisasiamiesten palkkiokäytäntöjä koskevat periaatteet, ja ne sisältyvät yhtiön palkitsemisjärjestelmää koskeviin periaatteisiin ja niissä noudatettaviin menettelytapoihin.

Asiamiehet ja sijoituspalveluiden tarjoamisesta maksettavat palkkiot

Springvest Oyj tarjoaa sijoituspalveluita yhtiön lukuun ja vastuulla toimivien sidonnaisasiamiestensä välityksellä. Asiamiesten palkkiokäytännöt perustuvat yhtiön hallituksen hyväksymään palkitsemisjärjestelmään ja ne ovat yhtiön liiketoimintastrategian, tavoitteiden ja arvojen mukaisia sekä vastaavat yhtiön pitkän aikavälin etua. Asiamiesten palkkiokäytännöt on sovitettu yhteen eturistiriitojen tehokasta hallintaa sekä riskienhallintaa koskevien menettelytapojen kanssa. Palkkioperusteista päätettäessä on pyritty varmistamaan, että palkitseminen ei johda menettelytapoihin tai riskeihin, jotka ovat ristiriidassa asiamiehen edustaman yhtiön tai sen asiakkaiden etujen kanssa. Asiamiehet ovat itsenäisiä yrittäjiä, joten heille ei voida maksaa palkan luonteista kiinteää palkkiota. Asiamiesten palkitseminen pohjautuu suoritukseen. Eturistiriitatilanteita ehkäistään palkkiokäytänteiden lisäksi myös organisatoristen ja hallinnollisten menettelytapojen ja toimenpiteiden avulla.

Osakepohjaiset kannustinjärjestelmät

 1-2023

Springvest Oyj:n hallitus on päättänyt 21.12.2023 Yhtiön avainhenkilöille suunnatusta optio-ohjelmasta. Päätös perustuu Yhtiön varsinaisen yhtiökokouksen 4.4.2023 hallitukselle antamaan valtuutukseen päättää optio-oikeuksien antamisesta.

Optio-oikeuksia voidaan antaa yhteensä enintään 162 211 kappaletta, ja ne oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 162 211 Yhtiön uutta tai sen hallussa olevaa osaketta.  Optio-oikeuksilla merkittävien osakkeiden merkintähinta on 4,05 euroa osakkeelta. 

Springvestin optio-ohjelman 1-2023 ehdot

1-2024

Springvest Oyj:n hallitus on päättänyt 7.3.2024 osakesidonnaisesta pitkän aikavälin kannustinohjelmasta ja optio-ohjelmasta toimitusjohtajalle. Päätös optio-ohjelmasta perustuu Yhtiön varsinaisen yhtiökokouksen 4.4.2023 hallitukselle antamaan valtuutukseen päättää optio-oikeuksien antamisesta.

Optio-oikeuksia annetaan yhteensä enintään 55 500 kappaletta, ja ne oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 55 500 Yhtiön uutta osaketta ennalta määrättyjen edellytysten täyttyessä. Optio-oikeuksien perusteella merkittävien osakkeiden enimmäismäärä on riippuvainen Yhtiön osakkeen arvon kehityksestä Optio-ohjelmassa määriteltyjen ehtojen mukaisesti. Optio-oikeuksilla merkittävien osakkeiden merkintähinta on 4,0 euroa osakkeelta.

Springvestin optio-ohjelman 1-2024 ehdot

Springvest Oyj toimitusjohtajan osakesidonnainen pitkän aikavälin kannustinohjelma